Abordajes sobre la tercerización laboral en América Latina : Aportes y perspectivas

Esta ponencia propone una aproximación a una problemática que, aunque de inmensa relevancia, sólo recientemente ha comenzado a adquirir mayor importancia en distintos ámbitos de investigación y producción, sean académicos o político- sindicales (gubernamentales y no gubernamentales) en América Latina. Intentaremos aquí realizar una contribución al análisis del fenómeno de la tercerización en América Latina en las últimas décadas, a partir de una aproximación sintética a los distintos abordajes y aportes que se han realizado en 7 países de América Latina -Argentina, Brasil, Chile, Colombia, Uruguay, México y Venezuela, que fueron seleccionados, tanto por el volumen de trabajos disponibles sobre la problemática, que permitía reconstruir ciertas dinámicas y tendencias, como porque reflejan, aún con puntos en común, una diversidad de trayectorias y formas que asume este fenómeno. Nos proponemos dar cuenta de dichos aportes aquí en forma muy breve y limitada, como un punto de partida necesario para comenzar a realizar un diagnóstico de la situación de la tercerización y de sus consecuencias sobre la clase trabajadora.Mesa 30: A la búsqueda del trabajo perdido. Tercerización y subcontratación laboral: sobre el trabajo y su precarización.Facultad de Humanidades y Ciencias de la Educació

Rotation of teachers in “Escuela de Enfermería del Hospital Militar"

La rotación de personal en las organizaciones es un fenómeno inherente a ellas. Sin embargo, cuando el nivel de rotación de personal es alto genera serios problemas y elevados costos para la organización. Esta investigación aborda el problema de la rotación del personal de enfermeras docentes en la Escuela de Enfermería del Hospital Militar Central. La metodología utilizada para este estudio fue la cualitativa – descriptiva, mediante la realización de entrevistas a grupos focales, entrevistas a directivos de instituciones de educación para el trabajo y el desarrollo humano al igual que instituciones de educación superior que ofrecen el programa de enfermería, tanto a nivel profesional como técnico y encuestas a enfermeras y enfermeros, se ha intentado identificar la situación general y las causas del alto nivel de rotación de personal de enfermeros docentes. Se pudo evidenciar que el alto nivel de rotación de este personal es un problema generalizado. Pero contrario a la premisa inicial, se determinó que esto no se debe solo a factores de tipo contractual y salarial en el entorno laboral de los enfermeros docentes, sino que además existen problemas de percepción frente a la labor docente como una posibilidad de desarrollo profesional y personal. Se concluye que para reducir el nivel de rotación se requiere implementar modificaciones integrales que, de un lado, mejoren las condiciones laborales de los enfermeros docentes y, de otro lado, modifiquen positivamente la percepción que los profesionales de la enfermería poseen en relación con la docencia como opción de desarrollo profesional y personal.Staff turnover in organizations is a phenomenon inherent in them. However, when the level of staff turnover is high it creates serious problems and high costs for the organization. This research addresses the problem of staff turnover of nurse educators in the School of Nursing of the Central Military Hospital. The methodology used for this study was qualitative - descriptive, by conducting focus group interviews, interviews with executives of institutions of education for work and human development as well as higher education institutions offering nursing program, both professionally and technical surveys and nurses, it has attempted to identify the overall situation and the causes of high turnover of teaching staff nurses. It was evident that the high turnover of the staff is a widespread problem. But contrary to the initial premise, it was determined that this is not only due to contractual and wage factors in the work environment of nurses such teachers, but there are also problems of perception towards the teaching as a possibility for professional development and staff. It is concluded that to reduce the level of turnover required to implement comprehensive changes on the one hand, improve the working conditions of nurses and teachers, on the other hand, positively change the perception that nurses have regarding teaching as an option for professional and personal development

Planteamiento gerencial de una estrategia técnica para la selección de los métodos alternativos de entrega de proyectos y el proceso de implementación BIM en organizaciones Pymes del sector de construcción de Bogotá D.C.

Trabajo de investigaciónEste documento presentara mediante la construcción del estado del arte y la elaboración de una encuesta de percepción, los aspectos claves para la elaboración de una estrategia gerencial que permita a propietarios y gerentes de proyectos de construcción, realizar la selección adecuada de un método de entrega de proyectos de construcción e implementación BIM en organizaciones PYMES del sector construcción en Bogotá D.CINTRODUCCIÓN 1. GENERALIDADES 2. MARCO DE REFERENCIA 3. METODOLOGÍA 4. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES 5. BIBLIOGRAFÍA 6. ANEXOSEspecializaciónEspecialista en Gerencia de Obras Civile

De los contratos de prestación de servicios profesionales y apoyo a la gestión y de consultoría: un estudio comparado, alcances y aplicación en la contratación estatal. Estudio de caso SU 41719

Artículo de investigaciónEl actual documento aborda una temática que tiende a darse en la contratación que hace el Estado colombiano, de personas con una especialidad o conocimiento específico para el desarrollo de actividades que no pueden ser desarrolladas conforme a su estructura institucional y su disposición de personal. La diferenciación entre los contratos por prestación de servicios profesionales y apoyo a la gestión, y de consultoríaIntroducción. 1. Régimen de contratación estatal para contratos de prestación de servicios profesionales y apoyo a la gestión. 2. Régimen de contratación estatal para contratos de consultoría. 3. Análisis de la Diferencia del contrato de Prestación de servicios profesionales y de apoyo a la gestión y el contrato de consultoría. 4. Sentencia 41719 unificadora de jurisprudencia sobre la aplicabilidad y diferenciación entre las modalidades de contratación por prestación de servicios profesionales y apoyo a la gestión, y la contratación de consultoría. Conclusiones. Bibliografía.PregradoAbogad

Identification of factors that generate the phenomenon of high turnover of personnel in a company of electrical engineering in the city of Bogota D.C.-Colombia. Case study

En el presente estudio, se determinaron los factores que originan la rotación de personal en una pyme de ingeniería eléctrica en la ciudad de Bogotá D.C. En primer lugar se efectuó una recolección de información con el fin de diagnosticar la situación actual. Se comprobó que en el proceso misional, la contratación carece de rigidez y de un adecuado proceso de filtración, ocasionando una incorrecta selección de personal, siendo esta condición la mayor amenaza que aqueja el sistema, pues no se evalúa aspectos que pueden disminuir la probabilidad de materializar el riesgo, como las competencias, formación, educación, experiencia que corresponda a los parámetros exigidos en el cargo. Por otro lado con ayuda de herramientas de límites de especificación, se detectó que entre mas joven sea el trabajador mas posibilidad existe de abandono laboral pues al no tener una percepción de estabilidad en la compañía, la tendencia de esta población es a buscar nuevas alternativas que proporcionen mayor crecimiento profesional, satisfacción laboral, por ejemplo por medio de planes de carrera que generen bienestar, motivación, pero sobre todo sentido de pertenencia. Por último, se analizó en una línea de tiempo los últimos cuatro proyectos de ejecución eléctrica, encontrando que al finalizar cada instalación se presentan fuertes variaciones en fuga de personal ya sea por decisión de la organización o del trabajador, es decir que para cada inicio de obra se debe contratar entre 60% - 70% de personal nuevo incurriendo costos adicionales.In this study, the factors that cause personnel rotation in a pyme of electrical engineering in the city of Bogota D.C were determined. In the first place a collection of information is carried out in order to diagnose the current situation. It was found that in the missionary process, hiring lacks rigidity and an adequate filtration process, causing an incorrect selection of personnel, being this condition the greatest threat that afflicts the system, Because it does not evaluate aspects that can diminish the probability of materializing the risk, Such as competencies, training, education, experience that corresponds to the parameters required in the position. In contrast tools of limits of specification, it was detected that the younger the worker, the more possibility there is of abandonment having no perception of stability in the company, the tendency of this population is to seek new alternatives that provide greater professional growth, job satisfaction, through career plans that generate well-being, motivation, but above all a sense of belonging. Finally, the last four electric execution projects were analyzed in a timeline, finding that at the end of each installation there are strong variations in personnel leakage By decision of the organization or the worker, that is to say that for each start of work must be contracted between 60% - 70% of new staff incurring additional costs

Aplicación de los procesos de gestión humana a la cadena de valor de SELCOMP Ingeniería S.A.S.

107 páginas : ilustraciones, gráficosEste proyecto de investigación establece un diagnóstico y una propuesta de mejora sobre el funcionamiento de los procesos de gestión humana aplicados a la cadena de valor de Selcomp lngenieria S.A.S. lnicialmente exponemos la situación actual del área de gestión humana en cuanto al funcionamiento de los procesos de la misma en Selcomp lngenieria S.A.S, hacienda un recorrido por la historia de esta en la organización, mostrando el marco contextual de la empresa y teniendo como enfoque principal el desarrollo de los colaboradores, así como la efectividad en los procesos que los involucran, con el propósito de generar un impacto en el cumplimiento de los objetivos estratégicos de la misma; creando así una propuesta integradora que permita que Ia alta dirección conozca, se sensibilice y entienda la importancia de contar con procesos de gestión humana que vayan más allá de lo operativo, trasciendan a lo estratégico y que estén acordes al desarrollo de la cadena de valor.This project of investigation establishes a diagnosis and an offer of improvement on the functioning of the processes of human management applied to the chain of Selcomp lngenieria's value S.A.S Initially we expose the current situation of the area of human management as for the functioning of the processes of the same one in Selcomp lngenieria SAS, doing a tour for the history of this one in the organization, showing the contextual frame of the company and taking the development of the collaborators as a principal approach, as well as the efficiency in the processes that involve them, with the intention of generating an impact in the fulfillment of the strategic aims of the same one; creating this way an of integration offer that allows that the high direction should know, there is sensitized and understands the importance of relying on processes of human management that they should go beyond the operative thing, come out of the strategic thing and that are identical to the development of the chain of valueMagíster en Gestión Humana y Desarrollo OrganizacionalMaestrí

Propuesta para la construcción de un sistema de gestión humana para la clínica SALUDCOOP Armenia

El presente trabajo de grado se planteó como una propuesta de apoyo a la necesidad de identificar, evaluar y proponer los servicios que permitan mejorar la administración del recurso humano de la clínica SaludCoop Armenia, que hace parte del grupo empresarial SaludCoop, y que se ha visto afectada, entre otros, por procesos de centralización del poder y la administración, y principalmente por la intervención ordenada por la Superintendencia de Salud, sobre la Entidad Prestadora de Servicios EPS SaludCoop, de la cual hace parte la clínica -- Para lograrlo, se realizó una revisión de teoría existente sobre los diferentes aspectos que enmarcan la gestión del talento humano -- A continuación se procedió a investigar sobre el estado actual del sistema de gestión humana y, posteriormente, se aplicó una encuesta a colaboradores de todas las áreas de la entidad, que permitiera conocer su percepción acerca de algunos de los principales servicios de gestión humana -- Con el insumo obtenido se hacen una serie de recomendaciones para el mejoramiento de la gestión humana en la clínica SaludCoop Armeni

Diagnóstico del sistema de compensación en una empresa del sector manufacturero en Colombia

Por medio del diagnóstico del sistema actual de compensación de la empresa objeto de estudio, en adelante la empresa X, se buscó determinar si este se ajustaba a las necesidades de la empresa, tanto en cuanto a bienestar de sus empleados como de estrategia organizacional -- Se evidenció que existe la necesidad de ajustarlo a las nuevas tendencias mundiales existentes, mediante la evaluación acerca de cuáles temas se deben mantener y cuáles nuevas prácticas se pueden adaptar -- Para realizar dicho diagnóstico se desarrolló una serie de análisis, de conformidad con el enfoque metodológico del profesor Purushotham (2009), que se emplea como respaldo conceptual de la totalidad del presente documento y que explica los factores que influyen en el diseño y la aplicación de los sistemas de compensación y beneficios -- Según dicho enfoque, un sistema de compensación y beneficios no está diseñado en el vacío y se debe ubicar en el entorno en el que se desarrolla; por tal razón a través de una serie de análisis estadísticos internos, como encuesta socioeconómica, penetración de beneficios y compensaciones variables existentes, y los resultados de un estudio salarial efectuado por un ente externo a la empresa, se buscó inicialmente definir los factores internos y externos en los que está fundamentado el sistema de compensación de la empresa X y se revisó la tendencia hacia beneficios flexibles y emocionales -- Por último, a la luz de los resultados arrojados por el análisis de la información estadística así como de las tendencias existentes, se brindan unas recomendaciones basadas en un análisis DOFA -- Dado que la empresa en su estrategia tiene un énfasis en control de los recursos, se analizará la posibilidad de utilizar metodologías que permitan flexibilizar y variabilizar la compensación, de forma que las metas y objetivos planteados sean consistentes con los resultados del negoci

Propuesta administrativa para el manejo de procesos sancionatorios ambientales en la dirección ambiental norte (DAR Norte) de la Corporación Autónoma Regional del Valle del Cauca (CVC)

La Corporación Autónoma Regional del Valle del Cauca –CVC-, es la máxima autoridad ambiental en el departamento del Valle del Cauca, encargada de velar por el adecuado aprovechamiento de los recursos naturales y asesoramiento en la gestión ambiental de los municipios que conforman el Departamento. La DAR Norte es una de las sedes de la CVC encargada de la región norte del Valle del Cauca, en esta sede se encuentra la Oficina de Apoyo Jurídico, donde se realizó una práctica empresarial de apoyo técnico y administrativo a los Procesos Sancionatorios Ambientales, obteniendo como resultado el presente documento. El diseño de esta propuesta para el manejo de procesos sancionatorios hizo posible la aplicación de fundamentos teóricos y prácticos, además de implementar un enfoque interdisciplinario para abordar una situación problema como lo es la inadecuada gestión documental en la Oficina de Apoyo Jurídico de la DAR Norte. El enfoque de gestión por procesos es la metodología por excelencia que permite la mejora paulatina de la atención a este problema, ya que para esto se implementa el análisis de carácter cuanti-cualitativo como el descriptivo de las aperturas de expedientes (Graficas y tablas), articulado a un estudio de capacidades internas y oportunidades externas (Análisis DOFA) de la organización, para así formular una estrategia que permita dar solución al represamiento e inadecuado manejo de los expedientes sancionatorios en la Oficina de Apoyo Jurídico

La situación actual del Viverista: un enfoque empresarial en la provincia del Sumapaz, Colombia

ResumenEn la capital de la provincia, Fusagasugá, gran cantidad de familias tradicionales, desarrollan económicamente su vida alrededor de viveros, de allí el apelativo “ciudad jardín de Colombia”. Con formación de negocios poco estructurados llevan belleza paisajista a diferentes rincones del país, con aporte a la economía del Sumapaz en toda la cadena de valor que por sí misma genera, pero sin un reconocimiento gubernamental por la falta de estudios a este subsector y la informalidad en que se desarrolla.En este estudio se pretende en una primera fase, analizar la situación empresarial actual de los negocios dedicados a esta actividad, representados por  la Asociación de Viveristas de la Provincia del Sumapaz (ASOVIZ). Con una metodología de corte descriptivo y mediciones transversales, mediante la aplicación de encuestas personalizadas.En la segunda fase, se realizó un análisis comparativo, tomando estudios diagnósticos antecedentes elaborados por el grupo de investigación ARADO, que en el año 2008 seleccionó una muestra de 193 viveros. Aquí, la metodología utilizada se centró en la observación estructurada y la aplicación de instrumentos técnicos que permitieron establecer relaciones tabuladas, gráficas y análisis de cruce de variables, determinando el desarrollo de este subsector.AbstractIn the Capital of the district, Fusagasuga, there are a great number of families that traditionally live on tree nurseries. That is why the name “Garden city of Colombia”. These people have a not very well business structured studies but they take this beauty landscape to different places in the country, with a  contribution to Sumapaz economy with everything that goes around it. They have no government recognition because of informality and lack of studies in that sub sector. This investigation pretended to analyze the concurrent corporate situation of business dedicated to this activity represented by the Association on landscapers of Sumapaz in its first phase.The methodology implemented was descriptive and transversal measures, through the application of personalized surveys. In the second phase, a comparative analysis was made, taking diagnostic studies elaborated by a research group called ARADO. A sample of 193 landscapes were selected in the year 2008. The methodology was centered in the structural observation and the application of technical instruments which allowed to established tabulated relations, graphics and the analysis of variables determining the development of the sector